Меню

Донецк. Инвест. Решетки (экраны) на батареи отопления

 



Фирма "Инвест"

г.Донецк, ул. П.Поповича, 6а

Тел.(факс): (062) 381-91-07

067-621-00-94

050-366-51-30

 

Евро экраны из МДФ на радиаторы
и ниши
 

Евро экраны из МДФ

 

Новости, анонсы

Меню сайта

 

Идеальный менеджер по подбору персонала, кто он?

 

Подбор персонала

В последнее время на многих предприятиях остро стоит вопрос о «текучке кадров». Казалось бы, чего еще может не хватать сотрудникам: обеды бесплатные, добровольное страхование, достойная заработная плата, которая своевременно выплачивается, регулярные премии – но сотрудники упорно бегут и бегут, неужели есть еще более выгодные условия труда? Естественно, человек всегда стремится к лучшему, но данная проблема частенько является недоработкой или некачественной работой менеджеров по подбору персонала или, как их с недавних пор стало модно называть HR-менеджеры. Кстати, HR расшифровывается как человеческие ресурсы, отсюда можно сделать вывод, что менеджер должен раскрыть эти скрытые ресурсы соискателя, должен быть тонким психологом и профессионалом высочайшего класса.

Работа HR-менеджера

Подбор персонала В первейшую и главную обязанность HR-менеджера входит беспристрастная оценка соискателя со всех сторон – необходимо выявить как его профессиональные возможности, так и оценить личностные качества. А сделать это далеко не так просто, как кажется со стороны простому обывателю.

Согласно проведенным исследованиям, большинство соискателей лгут при составлении резюме, при ответах на собеседовании. В задачи же менеджера входит также выявление этой лжи, дабы не взять на вакантное место сотрудника, который не справится с обязанностями и через неделю снова не искать нового.

Выбор менеджера по подбору персонала

Так где же взять такого профессионала, который является не только фундаментом всей организации, но и по кирпичику строит ее? Как, размещая информацию менеджер вакансии, выбрать человека по подбору кадров так, чтобы весь «домик» не рухнул, а благодаря его работе становился бы только крепче и крепче день ото дня?

Несомненными ассами в данной профессиональной области являются психологи. Кроме этого, человек, идущий работать на данную должность должен быть дружелюбным, но в то же время довольно сдержанным. Он не должен вызывать панического страха и дрожи в коленках у соискателей. Потенциальный работник, приходя на собеседование, должен попадать в приятную психологическую обстановку, он должен быть расслаблен и предельно сконцентрирован, ведь зачастую собеседования проваливаются из-за предвзятого отношения HR-менеджера и наведения им страха на соискателя.




09.02.2020





 

Rambler's Top100

 

Блок над body